Памятка работнику и нанимателю при трудоустройстве людей с инвалидностью

на равных

Предлагаем Вашему вниманию памятку об особенностях трудовых отношений между нанимателем и работником с инвалидностью. Ниже Вы найдете краткую информацию о том, какие условия труда обязан обеспечить наниматель работнику с инвалидностью, какие правовые гарантии предусмотрены для такого работника и какие обязанности возложены на него в соответствии с законодательством. Надеемся, что информированность работников и нанимателей по этим вопросам поможет разрушить стереотипы и барьеры в трудоустройстве людей с инвалидностью.

Какие условия труда должен обеспечить наниматель для работника с инвалидностью?

Согласно ст. 283 Трудового кодекса наниматель должен обеспечить работнику с инвалидностью обычные условия труда с учетом индивидуальной программы реабилитации.

Хотелось бы отметить, что инвалид вправе требовать внесения изменений в программу профессиональной и трудовой реабилитации ИПР в случае, если указанные в ней сведения каким-либо образом препятствуют выполнению работы, которую он может и желает выполнять. Поскольку согласно ст. 1 Закона «О предупреждении инвалидности и реабилитации инвалидов» трудовая реабилитация инвалидов направлена на обеспечение возможности получения и сохранения подходящей для них работы, то индивидуальная программа реабилитации может и должна изменяться для достижения этой цели.

Какие именно требования трудового законодательства должен соблюдать наниматель при найме работника с инвалидностью?

1. Без предварительного испытания: При приеме на работу работнику с инвалидностью не устанавливается предварительное испытание (абз. 1 ст. 287 ТК).

2. Сокращенная продолжительность рабочего времени: В отношении режима работы следует учитывать следующее: работникам с инвалидностью I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов еженедельно и не более 7 часов ежедневно (ст. 22 Закона «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь»). При этом важно учитывать, что индивидуальная программа реабилитации может предусматривать иные обязательные требования к режиму работы инвалида.

3. Ночные, сверхурочные работы, работы в выходные и т.п. по согласию: Привлечение работников с инвалидностью к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в выходные дни и в ночное время, а также направление их в командировку допускается только с их согласия и при условии, что это не запрещено индивидуальной программой реабилитации (абз. 5, 6 ст. 287 ТК). В каждом подобном случае рекомендуется получать письменное согласие работника (в виде отдельного заявления или подписи на приказе с отметкой о согласии).

4. Отпуск 30 дней: Трудовой отпуск работникам-инвалидам предоставляется продолжительностью 30 дней согласно Приложению 2 к постановлению Совета Министров №100 от 24.01.2008 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней».

Что следует учитывать при изменении или прекращении трудовых отношений с работником-инвалидом?

Следует помнить, что не допускается перевод работника-инвалида на другую работу без его согласия или расторжение трудового договора с ним по инициативе нанимателя по мотивам инвалидности кроме случаев, когда выполнение трудовых обязанностей противоречит индивидуальной программе реабилитации (ст. 19 Закона «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь»).
Также не допускается расторжение трудового договора с работником-инвалидом по инициативе нанимателя в период прохождения медицинской, профессиональной, трудовой и социальной реабилитации (ст. 19 Закона «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь»).

Стоит отметить, что согласно ст. 34 Закона «О предупреждении инвалидности и реабилитации инвалидов» организация адаптации инвалидов к трудовой деятельности также является мероприятием трудовой реабилитации. Следовательно, в период прохождения адаптации увольнение работника-инвалида по инициативе нанимателя не допускается.

Какие обязанности предусмотрены для работника с инвалидностью?
Работник с инвалидностью имеет те же права (с учетом дополнительных правовых гарантий, указанных выше) и те же обязанности, что и иные работники. Обязанности работника установлены трудовым договором или контрактом, а также определены в статье 53 Трудового кодекса. Согласно ст. 53 Трудового кодекса работник обязан:
1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;
2) подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;
3) не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
4) обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
5) соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
6) бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;
7) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
8) поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
9) соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
10) хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя;
11) исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.


Материалы по теме:

О возмещении таможенных пошлин, налогов
Президент Беларуси подписал Указ №140 «О возмещении таможенных пошлин, налогов». Документом предусматривается возмещение из республиканского бюджета 50% таможенных пошлин, налогов, подлежащих уплате при ввозе ...
Проект новой индивидуальной программы реабилитации
Решением Республиканского межведомственного совета по проблемам инвалидов при Совете министров Республики Беларусь от 15 ноября 2018 года ГУ «Республиканский научно-практический центр медицинской экспертизы и ...
Развитие предприятий, использующих труд людей с инвалидностью
13 марта заместителем Премьер-министра Республики Беларусь утвержден План действий по реализации в 2019 году дополнительных мер, направленных на развитие предприятий, использующих труд людей с ...
Порядок оформления «больничного»
Постановлением Министерства здравоохранения и Министерства труда и социальной защиты от 4 января 2018 г. № 1/1 утверждена новая Инструкция о порядке выдачи и оформления ...
Уточнение понятия «постоянный уход»
15 ноября 2018 г. состоялось выездное заседание Республиканского межведомственного совета по проблемам инвалидов при Совете Министров Республики Беларусь. В его ходе члены Республиканского совета ...

Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.